Las situaciones determinantes de ILT son las debidas a enfermedad común y accidente sea o no de trabajo mientras el trabajador reciba asistencia de la SS y esté impedido para el trabajo con una duración máxima de 12 meses. La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente a un tanto por ciento de la base reguladora, según lo cotizado por el trabajador a la SS.

Pueden ser beneficiarias las personas integradas en el Régimen General de la SS y en caso de accidente sea o no de trabajo y enfermedad profesional, no se exigirá periodo previo de cotización. El subsidio se abonará en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el día siguiente de la baja y en caso de accidente no laboral y enfermedad profesional desde el decimosexto día de baja en el trabajo. Este derecho al subsidio se extingue por el transcurso del plazo máximo establecido para la situación de incapacidad temporal, si esta persistiera el trabajador pasaría, previo reconocimiento médico a la situación de invalidez permanente. Durante el tiempo que transcurre entre la extinción de la incapacidad y la declaración de invalidez permanente, el trabajador continuará cobrando el subsidio y si se le reconociera la incapacidad permanente y la cantidad a percibir fuera mayor se la abonarían los atrasos.

El derecho a subsidio se puede perder por tres causas:

• Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.

• Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.

• Cuando, sin causa justificada, el beneficiario rechace el tratamiento indicado.

Cualquiera que sea su causa se clasificará según los siguientes grados:

• Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.- Es la que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33 por ciento en su rendimiento normal pero sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

• Incapacidad total para la profesión habitual.- La que le inhabilita para todas o las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que puede dedicarse a otra distinta.
• Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo.- Inhabilita al trabajador por completo para toda profesión u oficio.
• Gran invalidez.- Como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, vestirse, desplazarse, comer etc.

¿Quiénes son los beneficiarios?

Como requisito general las personas incluidas en el Régimen Gral. de la SS, estar afiliadas y en alta. El periodo mínimo de cotización varía si la persona tiene menos de 26 años, en este caso, la mitad de tiempo transcurrido desde que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la pensionáis es mayor de 26 años un cuarto de tiempo entre la fecha en que se hubiese cumplido los 20 años y el día en que se hubiese producido el hecho causante con un mínimo de 5 años. En el caso de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, el periodo mínimo será de 1800 días comprendidos entre los 10 años anteriores a que se haya extinguido la incapacidad laboral transitoria de la que derive la invalidez permanente. Para los casos de invalidez permanente en los grados de absoluta o gran invalidez no es necesario en el momento del hecho causante estar en alta y el periodo mínimo de cotización será de 15 años siendo al menos la quinta parte exigible dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Prestaciones

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Consistirá en una cantidad a tanto alzado, quiere esto decir que serán 24 mensualidades abonadas por el INSS, podíamos compararlo con una especie de indemnización. Es compatible con el puesto de trabajo de la persona.

Incapacidad permanente total. Consistirá en una pensión vitalicia que podrá ser sustituida por una indemnización, si el trabajador fuera menor de 60 años. En este caso, la pensión puede verse incrementada en el porcentaje que se determine cuando por su edad, falta de preparación general y circunstancias sociales se presuma la posibilidad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior. Pero se puede declarar la incompatibilidad entre este incremento y la realización de trabajos por cuenta propia o ajena.

Incapacidad permanente absoluta. Consistirá en una pensión vitalicia

Gran invalidez Será igualmente pensión vitalicia pero incrementada en un 50 por ciento destinado a la ayuda a tercera persona. Se puede sustituir este incremento por el alojamiento y cuidado a cargo de la SS y en régimen de internado en una institución adecuada.

¿Cuál es la base reguladora de las pensiones de invalidez permanente?

Tanto de la enfermedad común como de accidente no laboral será el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los 96 meses anteriores a que se produzca el hecho causante

¿Se puede perder la pensión si trabajo en otra actividad que no sea la habitualmente realizada?

Se refiere este punto a la compatibilidad en el percibo de prestaciones por invalidez permanente. Si esta fuera total para la profesión habitual la pensión vitalicia será compatible con el salario que pueda percibir el trabajador de la misma empresa o de otra distinta siempre que el nuevo trabajo no fuera el que dio origen a percibir la pensión, puede perfectamente desempeñar otro trabajo y percibir la pensión. Incluso las de gran invalidez no impedirán el ejercicio de actividades sean o no lucrativas compatibles con el estado de la persona que las perciba y que no representan un cambio en su actividad de trabajo a efectos de revisión.

Calificación y revisión ¿A quien corresponde?

El Instituto Nacional de la Seguridad Social será el competente a través de los órganos que se establezcan para la declaración de situación de invalidez permanente a los efectos de reconocimiento de las prestaciones económicas. En toda resolución, se hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión siempre que el beneficiario no haya alcanzado la edad de jubilación.

Cuestión importante es si el pensionista estuviera desempeñando trabajo por cuenta propia o ajena el INSS podrá instar de oficio la revisión, con independencia de que haya transcurrido el plazo señalado en la resolución.

 

 

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