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al Empleo Público Comentario al Nuevo DecretoAdaptación
de Vehículos. ConsideracionesPrograma
de VACACIONES IMSERSO´98
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CARTAS LECTORES
TERAPIAS y MILAGROS
Hubo, hace un par de años, una especie de furor informativo en alguno de nuestros diarios que dedicaron tiempo y espacio, a veces primeras páginas, a la salud de algunos enfermos muy especiales.Así, un buen día apareció en primera página la foto de una señorita que parecía manipular a un niño en una piscina. El artículo en cuestión pretendía dar a conocer los especiales métodos de una monitora de natación en el tratamiento de los niños con parálisis cerebral.
El agua, ya lo sabemos desde muy antiguo, constituye uno de los grandes y beneficiosos apartados con que la Fisioterapia puede ayudar a estos pacientes. Nadie informó posteriormente de resultado alguno.
Otro día aparece una información acerca de las milagrosas intervenciones que hacen algunos médicos en Rusia para devolver a los parapléjicos y tetrapléjicos todas, muchas o algunas de las capacidades perdidas a cambio, naturalmente, de sustanciosas sumas. Los resultados condujeron a la consiguiente desilusión después de unos gastos prohibitivos para muchas familias.
Mas tarde fue lo de Cuba. Otra vez el advenimiento de soluciones milagrosas para problemas que, curiosamente y a pesar de los adelantos de nuestra medicina, aquí no encontraban.
Por último, -esperemos que realmente sea por último-, en otro artículo, un supuesto señor con poderes especiales, ya que no con títulos, ofrecía una esperanza a los pacientes de esclerosis múltiple. Una de sus pacientes, muy agradecida de los cuidados recibidos, señalaba que ella no había sufrido ninguna crisis desde hacía tres años, tiempo que llevaba tratándose con el señor en cuestión. Tal vez sería conveniente advertir que esta patología tiene formas de evolución muy diversas, desde la estabilización total -sin que sepamos el porqué-, hasta las formas crónicas, lentamente evolutivas, pasando por aquellas otras que evolucionan desarrollando crisis puntuales y remisiones que siempre dejan secuelas.
No sé cuales son las fuentes de información que se han consultado en estos casos, ni siquiera si se ha consultado alguna fuente medianamente informada. Lo que si sé es que son muchas y muy diversas las formas de traficar con la esperanza humana y hay gentes sin escrúpulos que saben muy bien eso de que "la esperanza es lo ultimo que se pierde" y que ante la necesidad, cualquiera se agarra a un clavo ardiendo. En este panorama no es extraño que crezca una miscelánea fauna de curanderos y sanadores que, en el mejor de los casos, exhiben un título de alguna universidad desconocida de EE.UU.
Lo que ya no resulta admisible es que algunos de nuestros diarios ayuden a crear falsas ilusiones que sólo las lágrimas silenciosas y solitarias lavarán para regresar a un mundo real duro, cierto, pero en el que el día a día va abriendo nuevas fronteras a todos aquellos que luchan bajo el ardiente sol de la realidad.
P.M.
ACCESOS HOSPITALARIOS
Todos sabemos los problemas que tiene una persona con discapacidad a la hora de salir a la calle. Por un lado, los rebajes de las aceras de Santa Cruz de Tenerife que son insuficientes. Por otro, la accesibilidad a los edificios públicos o privados, tiendas, cines, restaurantes, etc., que deja mucho que desear. Lo que es realmente grave, es que el acceso a algo tan importante como un centro sanitario sea casi imposible.
Esta es la asignatura pendiente de la Sanidad Canaria, en particular la pública que debería de dar ejemplo, aunque los Centros de Salud son totalmente accesibles y practicables, el Hospital Universitario y la Residencia Sanitaria, no lo son todo lo que deberían y como ejemplo diré, que el primero a pesar de la gran reforma que tuvo en su parte frontal, sigue siendo inaccesible en algunas zonas, tanto del interior como del exterior. De la Candelaria mejor no hablar.
En cuanto a la privada y hablando de Santa Cruz, la cadena HOSPITEN es totalmente accesible, pero los más antiguos como la Clínica Capote o el Centro Médico no lo son, este último por no tener no tiene ni una rampa. En la clínica Parque hay rampa cuando no esta la Ambulancia, ya que hay que entrar por el garaje de la misma y esperar que ésta no esté allí.
Esperemos que de una vez nuestros impuestos se utilicen para lo que es realmente urgente y necesario (como el fomento y eliminación de barreras de forma seria) y no sólo para pagar el arreglo de las jardineras de las ramblas, que nos ha costado una millonada.
Carmen Luz M.
FIESTON EN LAS CLOACAS
Estoy, que no salgo de mi asombro!
En poquísimos días, se han producido tal serie de avances médicos, que no doy abasto.
Y no me refiero a la aparición de "viagra", la píldora del "sexo a plena potencia", sino a unos cuantos descubrimientos mucho más significativos, desde el punto de vista del desarrollo humano (sin quitarle mérito a la trepidante píldora).
Pongamos dos ejemplos.
Ya han conseguido, - con una combinación de dos fármacos -, inhibir el crecimiento de las células cancerígenas en ratas infectadas, acelerando la curación de esta enfermedad , con un éxito cercano al 90%. Los científicos prefieren ser cautos en la valoración de este avance, ante los estudios todavía necesarios para su aplicación en seres humanos. Sobra cualquier comentario ante la magnitud de este descubrimiento.
En un segundo frente no menos importante, pero no tan urgente como el anterior, - puesto que no consume la vida contra reloj como lo hace el cáncer -, tenemos el dramático avance en la lesión medular .
Los científicos acaban de conseguir, la regeneración de la médula espinal en distancias largas (2,5 cm.), de ratas adultas con la médula seccionada, con células de "glia envolvente" (procedentes del bulbo olfativo de estas ratas, con regeneración nerviosa espontánea y permanente), que impulsan y acompañan a las neuronas medulares en su crecimiento.
Esto a la larga, representaría el fin de las tetraplejias y paraplejias, con la enorme trascendencia que conlleva. Cientos de miles de sillas de ruedas aparcadas, y gente que de nuevo se levanta y camina, corre o salta, demostrando que ,en esta su vida, de nuevo su cuerpo, es suyo.
Yo soy tetrapléjico, y aunque optimista y esperanzado, gusto de ser ser cauto y pragmático. Y así, a día de hoy, bromeo con quienes me preguntan sobre este tema, diciendo que... "donde ya están de fiesta, al tener las cosas claras y científicamente probadas, es en las cloacas. Allí, desde hace días, y con la música a tope, millones de ratas se emborrachan como locas y comentan sonriendo: estos humanos son la releche".Esperemos y roguemos que esta fiesta la celebremos lo más pronto posible, los humanos.
Tonitto, el Inquietto.
BIBA EL FULBO ESPETACULO
Sr. Editor:
Es encomiable el empeño que desde su boletín están poniendo en favorecer la accesibilidad de los discapacitados a cuantas actividades conforman la vida del ser humano en la sociedad; esto es, facilitar la integración de personas en las que radica un gran potencial humano, que no son bien comprendidas, ni suficientemente tenidas en cuenta, sufriendo un proceso de discriminación injusto, como el que tiene lugar en los días en que el equipo de nuestros amores ha de medir sus "armas" con un rival en el Heliodoro Rodríguez López.
¿Se han fijado Vds. como quedan las aceras de los aledaños, y no tan aledaños, a los campos de fútbol? Los coches invaden cualquier resquicio peatonal, usurpan cualquier trozo de acera en nombre del sacrosanto deporte como si el ser forofos les diera patenta de corso para pisotear los derechos de todos aquellos que no tienen otra alternativa que utilizar ruedas o bastones para moverse.
¿Alguien podría hacer ver a los inefables mantenedores de tan glorioso deporte que el mundo es redondo, sí, pero algo más grande que una pelota de fútbol, y que en él somos muchos más lo que no participamos de las gloriosas gesta futboleras que aquellos otros que arrollan todo a su paso como si de una cruzada se tratase cada vez que el equipo de sus amores gana o pierde, -porque la excusa para saltarse las normas se encuentra en cualquiera de las opciones-?
Que la pelota ruede, pero que ruede para todos sin atropellar a nadie. Y ahora mismo hay un colectivo que, aparte de tener muy restringido el acceso a los campos, tampoco se le permite acceder a su ciudad gracias a unos honrados ciudadanos que deben pensar que pagan sus impuestos para hacer aceras en las que colocar sus coches cada vez que suena el clarín y el grito de la guerra nos congrega en el verde campo de batalla para animar a nuestros modernos gladiadores.
Murcia
El Gobierno Autónomo aprobó el
Entrevista con Javier Vicuña.
Se trata
del decreto 43/1998, de 2 de Abril, desarrollo reglamentario del Cap. IV, Tit. VI de la
Ley de Función Pública Canaria para lograr la aplicación efectiva del acceso de
personas con minusvalía a la prestación de servicios en la administración de la
Comunidad Autónoma Canaria y sus medidas de fomento.
A modo de antecedente.. ¿cómo ha sido hasta hoy el cumplimiento de esta ley?
No ha habido cumplimiento. Desde que se creó la Comunidad Autónoma, sólo se han contratado 6 discapacitados, y lo estipulado es el 2%. Durante los años 90, ha habido un enorme vacío de contratación, con algunas reservas y ningún aprobado. Las Jornadas sobre empleo público de Abril´97 dieron un sonoro toque de atención para frenar esta dinámica de forma drástica.
¿Qué destacaría del nuevo texto?
Primeramente, las muchas novedades que introduce, en la idea de ser un texto mucho más ambicioso, que lo que la Ley Canaria de Función Pública contempla. Además, garantiza un procedimiento de acceso.
Y así, comentaremos que mejora a 3 el porcentaje de reserva de plazas, y lo extiende a todas los grupos ( laborales, temporales, interinos), no sólo funcionarios. Contempla la creación de los Equipos Multiprofesionales de Evaluación y la adaptación de las pruebas de acceso, además de respetarse el orden de puntuación, redundando así en una mayor igualdad en la obtención del puesto.
También se prevé la adaptación del nuevo puesto de trabajo, dando reserva y prioridad a ese puesto, caso de no poder ser ocupado por motivo de barreras arquitectónicas. Se posibilita además, la promoción interna de los discapacitados, y muchos otros pequeños detalles innovadores.
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De alguna manera, se ha eliminado la excusa de no cumplir la Ley, por no existir un desarrollo reglamentario de la misma.
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Háblenos de las medidas de fomento de este decreto.
Ante todo, el cumplimiento efectivo de este texto, trata de impartir dosis de ejemplaridad , no sólo elaborando leyes, sino además cumpliéndolas.
Se abre además, todo un capítulo de medidas de fomento al sector privado que cuente con un 2% de discapacitados en plantilla, como puede ser el mérito preferente en la solicitud de subvenciones públicas, el 15% de la contratación por parte de los Organismos Autónomos, estar exento de depósitos, avales y garantías, etc..
Se crea una Comisión para la integración laboral de personas con minusvalía, que además se dota de un Consejo asesor, donde habrá 2 representantes de las organizaciones de discapacitados.
¿Las acciones inmediatas?
Difundir la información destacada, crear los equipos de evaluación y la Comisión junto a su Consejo asesor.
¿Qué produjo el retraso de la firma de este documento, anunciado en Abril del 97?
Encontramos algunas pegas jurídicas, finalmente solventadas, paralelamente a que hubo de pasar por muchas manos y estar debidamente consensuado.
De cualquier manera, era una deuda a saldar, por fin se llegó al diálogo y aquí está. Para nosotros es una alegría contar con este decreto, fruto del impulso de los dos últimos consejeros de Presidencia del Partido Popular. Queda ahora, su puesta en práctica de forma efectiva, y vigilar su cumplimiento.
COMENTARIO EN RELACION AL
Este decreto supone un autentico paso atrás para el colectivo, una
regresión en nuestros derechos. Con este Decreto en la mano, algunos de los funcionarios
con discapacidad que trabajan en la actualidad en la Comunidad Autónoma, si quisieran
presentarse hoy, no tendrían opción alguna a acceder a la función pública.
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Este Decreto pretende, claramente, no solo limitar el número de discapacitados en la función publica canaria sino, además, hacer una discriminación, de la peor especie, entre los discapacitados en función de su minusvalía.
Lo que se ha hecho es malcopiar algún equivalente autonómico, y en ese proceso han recortado y particularizado, según les ha parecido. Esto lo entenderán como su adaptación a la singularidad Canaria.
Comentaron públicamente haber consensuado o consultado el texto con las Asociaciones de discapacitados, cuando en realidad, de todas las Asociaciones que conozco, - y no son pocas -, ninguna fue consultada respecto a posibles modificaciones o enmiendas, siendo además imposible que este Decreto cuente con el acuerdo de Asociaciones de discapacitados, tras su simple lectura.
Mientras el Defensor del Pueblo recomendaba ya hace años incrementar el porcentaje de reserva de plazas a discapacitados al 5%, el Decreto del Gobierno Autónomo Canario, en 1998, sigue manteniéndolo en el 3%.
La administración viene realizando cada vez con mas frecuencia convocatorias publicas para cubrir puestos de carácter temporal o interino, pues bien, el Decreto referido en su artículo 4.1 dice que en la selección de este personal, así como para las listas de reserva, que se haga mediante convocatoria pública, se reservará un 3% para el empleo de las personas que tengan un grado de disminución igual o superior al 33% "y siempre que no sea necesaria la adaptación funcional del puesto de trabajo". No podemos por menos que llamar la atención sobre el rimbombante concepto de adaptación funcional del puesto de trabajo; ¿conoce el redactor de este Decreto que muchos discapacitados pueden necesitar, como única adaptación funcional, un simple teclado ergonómico que sustituya al estándar, o un sencillo programa informático que amplíe el tamaño de las letras en la pantalla del ordenador?, pues bien estas simples adaptaciones, disponibles en cualquier tienda, pueden dejar a una persona con discapacidad fuera de una oferta publica de empleo en Canarias. Si excluimos de estas convocatorias a las personas con discapacidad que necesiten adaptar su puesto de trabajo; ¿ a qué las estamos abocando?, sencillamente a concurrir cuando se convoque la plaza en propiedad, pero en mayores condiciones, aun, de desigualdad con aquellos que acrediten como mérito el tiempo trabajado en aquella plaza a cuya prueba no pudo presentarse por necesitar una adaptación del puesto de trabajo.
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Se legisla con este Decreto para
restringir derechos.
No se avanza con él, se retrocede.
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Es aún más sangrante, si es que a estas alturas no hemos agotado superlativos, el punto 2 del citado art. 4 que dice que en las citadas convocatorias hay que hacer reserva específica de plazas para personas con minusvalía o, en su caso, evitar hacer la reserva de plazas, mediante una "declaración de tener ya cubierto el cupo indicado, lo que se acreditará en la propuesta con la relación de los nombramientos y contratos de este tipo que mantenga vigentes el Departamento interesado". Esto confirma que de lo que se trata es de limitar el número de personas con discapacidad en la Administración Publica Canaria. ¿Sería admisible que un Departamento hiciera una declaración en la que indique que como ya tiene cubierto mas del 50 % de sus plazas por mujeres, limitará el acceso de estas a las convocatorias de plazas?.
Extienden el porcentaje de reserva a todos los grupos (laborales, temporales, interinos), no sólo funcionarios, pero añaden "...si las necesidades organizativas lo permiten". Frase que en román paladino significa "haremos lo que más nos convenga".
Ejecutan medidas de fomento de la contratación privada, y en todas estas la única frase introductora es "..será mérito preferente..". Vemos como la Administración pone limites al acceso a la función publica, pero exhorta al sector privado a contratar discapacitados porque así tendrá un mérito preferente en sus relaciones económicas con aquella.
Por último queremos remarcar la discriminación más grosera que contiene este Decreto, reiterando la dificultad para graduarlas, y es la que se recoge en el ANEXO, donde se establecen las condiciones Mínimas para el acceso de disminuidos a la Función Pública; en el mismo se exige para todos los grupos:
"Visión mínima corregida a 2/3 en la escala de Wecker en el ojo mejor, que no sea de carácter gravemente progresivo; que pueda ver a 2 metros lo que ve una persona sin déficit a 3 metros; se admite la pérdida total de visión en un ojo"; lo que supone, lisa y llanamente, que una persona ciega no puede ser funcionario en la Comunidad Autónoma Canaria. Esto hace que personas que pueden gestionar un Organización, la ONCE, con un volumen aproximado de ingresos de 400.000 millones de pesetas al año, ¡¡ equivalente el presupuesto anual de la C.A.C.!!, no podrían acceder a un simple puesto de funcionario en la C.A.C.. Peor aún es el fariseismo que subyace en esto; el Gobierno Autónomo Canario tiene firmado un convenio con la ONCE para el fomento del empleo de personas con discapacidad, a este convenio la ONCE aporta miles de millones: quieren su dinero pero rechazan su trabajo. Con qué actitud puede pedir el Gobierno Autónomo que los agentes sociales contraten a trabajadores discapacitados cuando no los quiere él como funcionarios. Este Decreto concibe una función pública propia de los años 50, de funcionario de manguito, póliza y máquina de escribir, en lugar de una función publica de principios del siglo XXI de la era de la informatización y de Interne.
Hay personas que confunden impulsar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad con darles un empujón. al pozo del trabajo subsidiado. La única duda que queda por resolver es si el empujón es alevoso o fruto del más absoluto desconocimiento de lo que es la integración laboral de las personas con discapacidad. Para muchos colectivos canarios la distancia que nos separa de Europa supera la existente en kilómetros y este Decreto, tristemente, nos lo acaba de recordar.
Juan José Yanes
CONSIDERACIONES Y
ASPECTOS RELATIVOS A LA
ADAPTACION DE VEHICULOS
PARA MINUSVALIDOS EN CANARIAS
Hablamos con José Miguel Delgado, Gerente de DELGADO MOTOR´S
¿Desde cuando trabajan ustedes en la adaptación de vehículos para
minusválidos?
Más de 10 años. Yo realice el primer curso técnico específico de adaptaciones en 1.988.
¿Por qué hace usted tanto hincapié en la instalación de productos y máquinas homologadas?
Porque hoy por hoy, nos aseguran la calidad y fiabilidad. Ten en cuenta que esas marcas han gastado en investigación y desarrollo, hasta perfeccionar sus productos, más allá de lo requerido, hasta hacerlos competitivos frente a otras marcas, igual de exigentes.
Cuando trabajas con equipos no homologado o incluso artesanales, obtenidos de taller con soldadura y comprando chapa, y "ahora pongo un hierrito por aquí y un cablito por allá, y funciona cojonudo", te la juegas. Sí, te la juegas, porque no tienes garantía de funcionamiento, con el tiempo se rompe o falla, pero no sabes por qué, los niveles de seguridad son aleatorios, y cuando quieren te dejan tirado. Ah, y la estética, ni la mencionemos.
Uno de los detalles tristes de este asunto, ocurre cuando esos vehículos han de pasar la ITV, porque los rechazan nuevos, y entonces ves a los propietarios, buscando alguien que conoce a otro que tiene un familiar que trabaja allí y que a lo mejor les hace el favor de hacer la vista gorda.
Normalmente cuando eso ocurre, vienen por aquí con los vehículos adaptados en otros talleres donde no les pueden resolver esa papeleta, para ver que podemos hacer nosotros. Y la respuesta lógica no les gusta mucho.
Hay que ser serios. Aquí hablamos de adaptación de vehículos para minusválidos, donde si algo debe estar doblemente asegurado, es la fiabilidad y el compromiso de funcionamiento. Creo que está bastante claro.
Muchos de ellos pasan la ITV sin problemas, he oído decir.
Cada vez menos. Se ha impuesto la homologación y certificación en todos los ámbitos, como marca Europa. Y si resulta que pasa la ITV este año, el próximo no. ¿ Te vas a arriesgar a verte en esa situación?
Y estos equipos, ¿resultarán mucho más caros que los no homologado o los "artesanales"?
Un poco más caros, pero la diferencia es abismal, como ya te dije.
La gente, solicita un par de presupuestos, sin conocer los equipos que se van a montar, y como los otros son más baratos y "teóricamente" hacen lo mismo, escogen lo más barato arriesgándose.
Cuando después de montados ven como queda y comparan con uno homologado, entonces caen en la cuenta del error cometido. Y cuando les deja tirado, -Dios no lo quiera -, entonces es aún peor.
Programa de VACACIONES
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El centro de Servicios de COCEMFE informa del programa de vacaciones IMSERSO 1998, siendo las fechas, lugares de destino y tarifas, las que a continuación se detallan:| IMSERSO Para todos
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17-30/Junio |
Manga Mar Menor (Murcia) | 35.000 ptas. |
04-17/Julio |
Pineda de Mar (Barcelona) | 43.500 ptas. |
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17-30/Junio |
Sada (La Coruña) | 43.000 ptas. |
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01-14/Septiem |
Torrevieja (Alicante) | 29.000 ptas. |
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17-30/Septiem |
Benicasim (Castellón) | 31.000 ptas. |
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17-30/Octubre |
Torremolinos (Málaga) | 28.000 ptas. |
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01-14/Noviem |
Manga Mar Menor (Murcia) | 34.000 ptas. |
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17-30/Noviem |
Guardamar (Alicante) | 33.000 ptas. |
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01-14/Diciem |
Benidorm (Alicante) | 26.000 ptas. |
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| CIRCUITOS | 01-14 Agosto |
Cubellas (Barcelona) | 45.000 ptas. |
17-23 Agosto |
Conoce Madrid | 26.000 ptas. |
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17-30/Septiem |
Ruta Norte (Cant.-Galicia) | 38.000 ptas. |
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| EXPO | 23 Jun/6 Julio |
EXPO´98 Huelva | 47.000 ptas. |
30 Ago/ 09 Sept |
Huelva EXPO´98 | 47.000 ptas. |
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| Jov | 17-30/Agosto |
Santiago Compostela | 38.000 ptas. |
| ISLAS F. ONCE |
15-25/Febr-99 |
Lanzarote | 69.000 ptas. |
5-12/Marzo-99 |
Tenerife | 65.000 ptas. |
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5-15/Marzo-99 |
Mallorca | 58.000 ptas. |
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16-26/Abril 99 |
Menorca | 60.000 ptas. |
——— o ———Serán beneficiarios las personas que reúnan los siguientes requisitos acreditados documentalmente:- Personas que acrediten un grado de minusvalía igual o superior al 50%. - Ser mayor de 16 años. - No padecer enfermedad infecto-contagiosa. - Autorización del padre/madre o tutor/a debidamente cumplimentada en caso de menores.
Las plazas no cubiertas con personas con una minusvalía igual o superior al 50%, podrán ser cubiertas por personas con una minusvalía inferior.
Podrán llevar acompañante aquellas personas que utilicen silla de ruedas, o su minusvalía sea superior al 75%, siempre y cuando necesiten ayuda de otra persona para su normal desenvolvimiento.
ESTOS PRECIOS INCLUYEN
Hotel *** (Accesible) en régimen de pensión completa en habitaciones dobles. - Seguro de Viajeros. - Monitores de Apoyo. - Transporte adaptado en el lugar de destino.
Información: Jesús Tamayo o Ana Serrano,
Tel: 91/413.80.01 - 91/413.70.10
Presentada las nuevas Normas AENOR de
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Un equipo de "El Altavoz", asistió el pasado 16
de Abril en Madrid, a la presentación de las Normas Españolas
UNE 139801 EX -- Soporte físico
UNE 139802 EX -- Soporte lógico
que de la mano de COCEMFE, FUNDESCO, CEAPAT, el Hosp. Nac. de Parapléjicos y la Univ.Pol.Madrid, dará respuesta a la accesibilidad y adaptabilidad de la informática (ordenadores y programas) e Internet, hasta hoy desarrollada sin consideración hacia la problemática de las personas con discapacidad.
Las barreras existentes en el acceso de discapacitados al ordenados, sus periféricos y programas, choca frontalmente con una legislación que promueve la educación y la integración social y laboral de estos colectivos.
"Se han contemplado los más diversos aspectos de la informática, desde el empleo adecuado de sonidos para deficiencias auditivas, hasta la viabilidad de conexión de cualquier dispositivo adaptado (teclados, ratones, etc..)", afirmaba Javier Romañac, verdadero impulsor y alma de esta Norma, tras la exposición descriptiva de la misma.
Javier Romañac se desplazará para la presentación de esta Norma en Canarias con toda seguridad, el próximo mes de Junio, de la mano de GAPS-Imagina© y el Instituto Tecnológico de Canarias ITC, en una apuesta de los mismos por la normalización y las nuevas tecnologías, como imprescindible vía para la autonomía personal de los discapacitados, donde el ordenador figura en su doble vertiente de herramienta y de puerta abierta al mundo a través de Internet.
ESPACIO JURIDICO
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EL DERECHO A LA JUSTICIA GRATUITA
Siempre nos hemos hecho la siguiente pregunta:
¿Es la Justicia para los ricos?
Hemos de contestar de forma negativa dicha pregunta, dado que las personas que no tienen suficientes recursos económicos para litigar, también lo pueden realizar. La forma de hacerlo es a través de la Justicia Gratuita, que ha sido plasmada a través de nuestra Constitución, en su artículo 119.
De esta forma, cuando alguna persona necesite el auxilio de la Justicia, podrá instar la defensa de sus derechos, de forma que se evite la indefensión. Las personas que no tengan suficientes recursos económicos lo podrán realizar mediante los Abogados del turno de oficio y Asistencia Gratuita al detenido.
La forma de solicitar los Abogados del turno de oficio, es dirigirse al Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife, siempre y cuando se resida en el partido judicial de Santa Cruz de Tenerife. Cuando se resida en otro partido, se han de dirigir a los Juzgados Decanos de los respectivos partidos judiciales. Se solicitará mediante una instancia, en la que se han de acompañar una serie de documentos justificativos de la condición de pobreza del solicitante.
En los casos penales no hay que solicitar el Abogado de Oficio, pues si no se nombra un Abogado particular, se le nombrará de oficio por parte del Juzgado, sin que tenga que solicitarlo el acusado.
Después de tramitarse el expediente de solicitud de Abogado de Oficio, por el órgano competente de resolver las solicitudes de Justicia Gratuita, se aprobará o se denegará el derecho a la Justicia Gratuita. En caso que se deniegue el derecho a litigar gratuitamente, la persona que ha utilizado el Abogado de Oficio, tendrá que abonar la minuta de dicho profesional, como si lo hubiese elegido de forma particular.
Por tanto, toda persona que desee defender sus intereses por vía judicial, puede hacerlo, sin que existan impedimentos por carecer de suficientes recursos económicos.
Juan Carlos Cruz.-Abogado
PENSION POR INVALIDEZ TOTAL
Soy un trabajador que se encuentra en situación de jubilación por invalidez total, percibiendo la correspondiente pensión del IMSERSO. Como consecuencia del convenio colectivo de la empresa donde prestaba mis servicios, me complementan la pensión por invalidez por el montante que resta hasta lo que venia percibiendo, y hasta la edad de jubilación. Estas cantidades las recibiré a tanto alzado. ¿Qué tratamiento fiscal tendrían dichas cantidades, podrían considerarse renta irregular? A. J. Madrid.
RESPUESTA
Estos complementos merecen la calificación de rendimientos del trabajo personal, de acuerdo con el artículo 24 de la Ley del IRPF, y del artículo 25, letra d), si bien estará exenta aquella parte que no exceda de lo previsto en la letra d) del artículo 9 de la Ley del IRPF, que se remite a la normativa laboral. En este impuesto se consideran rendimientos irregulares los obtenidos por el sujeto pasivo de forma notoriamente irregular en el tiempo o que, siendo regular, su ciclo de producción sea superior al año. Así, según ha manifestado la Dirección General de Tributos, para estos supuestos las cantidades objeto de la consulta recibirán el tratamiento de renta regular, imputable al ejercicio en que se satisfacen, cuando el periodo que medie entre la fecha de extinción de las relaciones laborales y la fecha de jubilación reglamentaria para usted sea igual o superior al número de años tenidos en cuenta a efectos de cuantificar la parte de indemnización que le corresponda. En caso contrario, se considerarán rentas irregulares cuando el periodo que medie entre la fecha de extinción de las relaciones laborales y la fecha de jubilación reglamentaria para cada uno de los afectados sea inferior al número de años tenidos en cuenta a efectos de cuantificar su indemnización.
LOS CEE EXENTOS DEL IVA Los Centros Especiales de Empleo (70% de empleados discapacitados) NO pagarán IVA por las subvenciones públicas recibidas, según Ley de Acompañamiento de los Presupuestos, ya aprobada por el Congreso.
La Dirección General de Servicios Sociales del Gobierno
Canario pone en marcha nuevamente a partir del 1 de Junio, (hasta 31
Octubre) el programa "Respiro Familiar", por el que discapacitados
físicos y psíquicos se podrán alojar en residencias con todos los servicios cubiertos
por espacio máximo de 2 semanas. El único coste real son las 2.000 pts diarias de
manutención alimenticia que el beneficiario habrá de abonar.
De esta iniciativa se podrán beneficiar más de 60 discapacitados y con la que se pretende incrementar el apoyo a las familias.
Los discapacitados de Tenerife, se alojarán en el Hotel Mar y Sol de Los Cristianos, que dispone de instalaciones totalmente adaptadas. Próximamente (entre Julio y Diciembre) se habilitará otra estancia en el Hermano Pedro, para discapacitados psíquicos profundos.
En Gran Canaria., del 1 de Abril al 31 de Diciembre, se establecerán estancias (8 plazas) de Fin de Semana en Tafira, con servicio de respiro a domicilio de lunes a viernes (5 plazas)
El programa lo gestiona la Fundación Sagrada Familia y está subvencionado por el Gobierno Canario y el Estado. Personal de Cruz Roja se encarga del traslado. El objetivo de esta experiencia ahora renovada, es combatir el aislamiento, pasividad y deterioro de las personas discapacitadas físicas carentes de autonomía personal y favorecer su integración social, asimismo como permitirles disfrutar de experiencias fuera del entorno y protección familiar, en contacto con otros grupos o colectivos.
Info TFE: Dir. Gen Servicios Sociales922.60.44.67/48.84 - Fax: 922.60.44.23
Info LP: Fundación. Sagrada Familia
Tel: 928.35.11.04 - Fax: 928.35.42.57
Fund. GUTTMANN. Atención SocioSanitaria. Fund. Salud Empresa y Economía.10 -11 / Junio / 1998 Barcelona
INFO: Tel. (93) 221 22 42 Fax. (93) 221 70 05
http://www.geyseco.com/fcongres.htm
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Acceso de DISCAPACITADOS AL EMPLEO PÚBLICO
XIII Sesiones Informativas 25 y 26 Mayo / 1998 Valladolid. Real Patronato de Prev. y Atención a Personas con minusvalía
INFO Dª Concepción Vázquez Tel. 983.41.38.49Jornadas del Seminario de Iniciativas (SIDAR) Madrid, 11 y 12 de junio de 1998 , Hotel Cuzco. Real Patronato de Prev.y Atención a Pers. Minusvalía. Dirigido a responsables de comunicación y webmaster relacionados con la discapacidad.
http://www.eunet.es/InterStand/discapacidad/semin.htm
Info:Emmanuelle Gutiérrez Tel: 91 725 71 47
e-mail: sinarmaya@mx3.redestb.esPara el acceso a la Universidad de Jóvenes con Minusvalía. Se convocan 20 BECAS de 210.000 ptas. cada una para estudiantes que accedan al primer curso de carrera en cualquier Facultad, Escuela Univ., Escuela Univ. Técnica o Escuela Téc. Superior de la Univ. Pública, Curso 98-99.
FUNDACION AFIM, C/. García Martín, 2 – 28224 – POZUELO (Madrid).El plazo límite de solicitudes 31/10/98.V premios Marcos Ortega Mera de la Fundación Peaideia a Trabajos innovadores e inéditos sobre problemas e integración laboral de personas con discapacidad. Extensión mínima 50 folios A4. Fecha límite 31 Octubre 98. Info: Fund. Paideia. Plaza Mª Pita 17, 15001 La Coruña
Ministerio Asuntos Sociales .- Resolución de 12 de Marzo del 98, que publicita el convenio de colaboración entre el y la Comunidad Autónoma de Canarias, para la realización de Programas del Plan de Acción Social para Personas con Discapacidad. (BOE nº 86 -10/4/98)
FAMILIAS NUMEROSAS.- Se ha publicado en el BOE del 15 de Abril la Ley 8/1998, de 14 abril, por la que se amplía el concepto de familia numerosa, incluyendo a aquellas familias con dos hijos (que no padre o madre) cuando uno de ellos sea minusválido o incapacitado para trabajar.
CONSEJO DE BARRERAS.- La Dirección General de Servicios Sociales todavía no ha constituido el Consejo de barreras establecido por la Ley Canaria de Accesibilidad y Supresión de Barreras. Contará con tres representantes de las organizaciones de discapacitados y velará por la supresión de las barreras de nuestra Comunidad Autónoma.
ORDENADORES PARA PERSONAS FISICAS.- La D.G. de Servicios Sociales, está terminando de ultimar las bases de solicitud de una partida presupuestaria de 5 Millones de pesetas para la adquisición de equipos informáticos o ayudas tecnológicas al servicio de los discapacitados de Canarias, los cuales podrán acceder a ella, directamente.
MICROSOFT y la ONCE COLABORAN.- Personal de la ONCE trabaja ya con técnicos de Microsoft en Seattle en el desarrollo de las modificaciones necesarias para hacer la informática y más exactamente los PCs y su software, accesible a los invidentes. Se cifra en meses la aparición de esta mejora en Windows 95 y Windows NT, para luego ampliarse paulatinamente a todos sus programas.
EMPLEO Y AA SOCIALES NIEGA AYUDAS.- La Consejería de Empleo y Asuntos sociales ha retirado las ayudas a la inserción laboral de discapacitados, dejando fuera de juego a más de 15 Centros Especiales de Canarias y al Cabildo de Tfe, que se opone a esta medida, única en todo el territorio nacional y a todas luces desconcertante. El INEM destinará este año, 12.373 millones de pesetas ( 20% más que en 1.997), a apoyar este tipo de centros como fomento al empleo de personas con discapacidad.
SUBTITULOS EN TELE 5.- Esta cadena de TV pondrá en marcha 15 horas semanales de subtitulación de programas como servicio público enfocado al millón de deficientes auditivos españoles, con un coste de 100 millones de Ptas. Su Dtor Gral Maurizio Carlotti, recalcó que con el gasto de emisión de un partido de fútbol, se financia esta subtitulación un año. (ecom)
EXPERIENCIA PILOTO PARA LA DETECCIÓN DEL ALZHEIMER.- La Unidad de Demencias del hospital Nuestra Señora de Candelaria, en S/C de Tenerife, ha puesto en marcha una experiencia piloto de detección de pacientes con enfermedad de Alzheimer incipiente, así como de los casos de envejecimiento patológico desde el punto de vista cognitivo, con la finalidad de llevar a cabo una intervención terapéutica precoz, tanto farmacológica como neuropisológica.
DISCAPACITADOS DE PROMINSUR HARAN PRÁCTICAS EN AYTO.- El Ayto de Granadilla aprobó el convenio con la Asociación Pro Minusválidos Físicos y Psíquicos del Sur (Prominsur), por el que sus beneficiarios puedan realizar prácticas no laborales en el Consistorio. Prominsur, a través del centro ocupacional San Andrés de Padua, se encargará de preparar a los usuarios de la institución para el desempeño de las tareas del puesto de trabajo, supervisar, evaluar el desempeño de las mismas, así como orientar vocacional y profesionalmente a los mismos. El Ayuntamiento se compromete a financiar con 500.000 ptas las becas de los beneficiarios y los seguros correspondientes.
FUNCASOR PROMUEVE.- La DG. de Serv.Soc. financia un Servicio Permanente de Intérprete de Lengua de Signos gratuito para las personas sordas de Canarias. Promovido por FUNCASOR y FASICAN. Solicitudes 922 / 63 82 29 ó Fax-DTS 922 / 63 75 29.Por otra parte, FUNCASOR también promueve, junto con un Gabinete de Logopedia.Tfno.-Fax: 922 / 65 31 11.
Y Brevas ____________________
ACCESIBILIDAD EN HIPERMERCADOS.- La accesibilidad en los hipermercados de Canarias es bastante buena, sin embargo deja bastante que desear la de sus cuartos de baño. Realizado el correspondiente estudio se ha comprobado que esto sucede porque "los carritos de la compra NO orinan". El grupo de técnicos confirmó de forma contundente que, "el día que lo hagan, dejará de existir este problema".
LA NASA PODRIA FIRMAR UN CONVENIO CON LOS COLEGIO DE ARQUITECTOS DE CANARIAS.- No hemos podido confirmar la veracidad de que un un grupo de expertos de la NASA se trasladará a Canarias, para después de analizar distintas rampas diseñadas por arquitectos locales, ofrecer al Ilustre Colegio de Arquitectos, la firma de un convenio a fin de que nuestros arquitectos colaboren con la NASA en la construcción de rampas de lanzamientos de misiles en instalaciones americanas, dadas las enormes velocidades que se alcanzan las sillas de ruedas en las rampas construidas en viviendas, locales, y edificios de Canarias.
PUJOL NOMBRARA LOS ALTOS CARGOS DE SERVICIOS SOCIALES.- Tampoco podemos confirmar la veracidad de que un grupo de discapacitados de Tenerife, se ha dirigido al Presidente Autonómico Jordi Pujol, para plantearle que ante la diferencia abismal entre las políticas de integración de discapacitados desarrolladas en Cataluña y Canarias, o bien se les conceda la ciudadanía catalana a los discapacitados canarios ( que no conviene), o bien, que sea Jordi Pujol quien nombre a los altos cargos de Servicios Sociales en Canarias ( y esto si que conviene).
ARMAND O´GUERRA.- El conocido tetrapléjico, ante las noticias de avances médicos en lesión medular, afirmó que está preparado para adaptarse a esos cambios futuros y ponerse a caminar de nuevo, aunque después de 35 años en silla de ruedas cree haber perdido algo de elasticidad.
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BREVE ESTUDIO ECONOMICO
¿Qué se puede hacer con 100 dólares?
1.-Comprar un rifle Ak - 47.
2.-Proveer de cápsulas de vitamina A para prevenir la ceguera a 3.000 niños en un año.
¿Qué se puede hacer con 100 millones de dólares?
1.-Comprar 10 millones de minas antipersonales.
2.-Inmunizar a 7,7 millones de niños contra 6 enfermedades.
¿Qué se puede hacer con 800 millones de dólares?
1.-Adquirir 8 aviones de combate Eurofighter 2000.
2.-Yodar el agua durante 10 años para evitar a 1.600 millones de niños el retraso mental y otras graves enfermedades.
¿Qué se puede hacer con 2.400 millones de dólares?
1.-Comprar un submarino nuclear.
2.-Proveer de agua y saneamiento a 48 millones de personas de zonas rurales.
¿Qué se puede hacer con 24.000 millones de dólares?
1.-Comprar 11 bombarderos no detectables por radar.
2.-Gastos de escolarización durante 4 años de 135 millones de niños.
(Go Between SS. Dic.96,
modif. por Ignacio Senillosa-Intermon)
Entrevista con Leonardo GUTIERREZ
Cuéntanos los comienzos de esta empresa.
Hace 5 años, comenzamos a barajar la posibilidad de iniciar esta empresa con trabajadores discapacitados a raíz de alguna iniciativa que conocíamos fuera de aquí. Nos informamos, nos agrado la idea y su fondo, así que la pusimos en marcha.
¿Los beneficios económicos son determinantes en esta decisión?
Esas mejoras son importantes, pero no determinantes. De alguna manera te permiten paliar, la posible pérdida de rendimiento del trabajador, por motivo de su minusvalía.
De cualquier forma ahí están. ¿Nos las recuerdas?
Por supuesto. Seguridad Social cubierta, hasta 2 millones por contratación y 50% del salario base.
Pero yo he encontrado problemas de cobro no resuelto, innumerables retrasos en estas aportaciones, etc. Además los trabajadores de Vitamina C cobran el salario del convenio textil, y no el base que es inferior.
Te puedo asegurar, que los beneficios económicos no mantienen las empresas, y que suele haber un trasfondo social en estas iniciativas.
¿Habrás encontrado dificultades en tu integración y la de los trabajadores de la plantilla?
Sí, pero igual que cualquier empresa en sus inicios. Tuvimos problemas con el personal mientras crecíamos, hasta que llegamos a el equilibrio deseado, y funcionamos con un equipo unido y orgulloso de la labor que realiza.
Ahora tienes un problema de despido. ¿cómo se entiende?
Cualquier empresa pasa por situaciones similares. Pero en este caso se ha agravado, al ser personal con minusvalía, puesto que utilizan ese hecho, como arma arrojadiza, buscando el sensacionalismo de los medios de comunicación para volcar a la opinión pública en contra del empresario.
Yo puedo reconocer una pérdida de rendimiento por motivo de su minusvalía, como ya te comenté. Pero de ahí, a que un trabajador no rinda ni la mitad que sus compañeros en igual condición, en un trabajo al que no afecta su minusvalía, y que yo además de darle el puesto de trabajo, tenga que proporcionarle el transporte a casa, me parece una tomadura de pelo.
Reconozco que hemos creado un "equipo de trabajo" adecuado, pero que en la búsqueda, hemos topado con personas, que lejos de trabajar, lo que querían era ejercer de "discapacitados" y crear mal ambiente
¿ Cómo es ese equipo?
Aquí trabajan 10 discapacitados de 16 que somos, de los cuales 3 están afectos desordomudez, 3 son psíquicos y el resto físicos.
¿ Que destacarías de la compatibilidad entre vosotros?
Aquí no hacemos diferencias en valoraciones de unos y otros. El discapacitado, trabaja igual que tu y que yo, y como tal espera un trato igualitario. Cabe si bien, contemplar las consideraciones justas a su minusvalía
Hemos crecido juntos, y hemos tenido que acostumbrarnos a las particularidades de los otros.
Después de un tiempo te habitúas, por ejemplo, a no comenzar a hablar hasta que la persona sorda te este mirando, o bien, a cambiar a alguien de puesto, porque desarrolla mejor su trabajo allí.
Ya fuera de la empresa, ¿que has encontrado a favor y en contra?
Además de las barrera institucionales y psicológicas de los "no discapacitados", y de todos los impedimentos posibles a iniciativas concretas, porque no estaban tabuladas en sus manuales, sólo he encontrado algo de incomprensión.
Y dentro de la empresa?
Justo el lado opuesto. Gente que se esfuerza en el proyecto común de sentirse válido, solventando los problemas del día a día; además, sintiéndose útiles y teniendo confianza en que todo marcha gracias a ellos.
¿El futuro más próximo?
Vamos a ampliar Vitamina C, en contra de lo que muchos creían, y por lo tanto también la plantilla, maquinaria, etc.. Estamos todos bastante ilusionados.
A propósito..., ¿qué te parecen nuestros bañadores?
Almudena Ramón-Cueto(1, 2), Giles W. Plant(1), Jesús Avila (2), and Mary Bartlett Bunge(1, 3)
(1) The Chambers Family Electron Microscopy Laboratory, The Miami Project to Cure Paralysis, and (3) Departamentos de Biología Celular y Anatomía y Cirugía Neurológica, Universidad de Miami School of Medicine, and (2) Centro de Biología Molecular "Severo Ochoa" (Consejo Superior de Investigaciones Científicas CSIC), Facultad de Ciencias, Universidad Autónoma de Madrid
Un equipo del CSIC obtiene un primer avance para la recuperación funcional.
El equipo de la doctora Almudena Ramón Cueto, del Centro Nacional de Biotecnología, de Madrid, ha conseguido, a través de una nueva estrategia, regenerar los nervios dañados de médula espinal. "Para ello, hemos hecho secciones completas en médulas espinales de ratas adultas y, mediante el trasplante de células de glia envolvente, que se encuentran en el bulbo olfativo, hemos regenerado el nervio". El motivo de seleccionar estas células es porque "en trabajos previos ya habíamos observado que parecen tener propiedades permisivas para el crecimiento nervioso, ya que, al encontrarse en el bulbo olfativo, hay regeneración nerviosa espontánea a lo largo de toda la vida del individuo".
Aunque todavía no se tiene claro qué es lo que favorece la regeneración nerviosa, "parece que se pudieran estar produciendo factores neurotróficos y moléculas de la membrana plasmática de la célula que se sabe que están implicados en el crecimiento nervioso". La experta señaló que estos nervios totalmente seccionados son capaces de volver a crecer distancias de como mínimo 2,5 cm. "Además, hemos visto que las células trasplantadas acompañan a estos nervios". Con ello se ha realizado un el primer paso previo y necesario para que se pueda producir una recuperación de las funciones. Si los nervios no crecen "es imposible que un animal con lesión completa de médula pueda recuperar sus funciones".
El siguiente paso es evaluar si esta regeneración de nervios pudiera llevar a que las ratas puedan volver a caminar. "Aunque los resultados no tienen un aplicación clínica actual, arrojan una nueva luz al problema de la regeneración nerviosa y abren nuevas perspectivas en la búsqueda de tratamientos contra la parálisis". Para que los animales lleguen a recuperar sus funciones no basta con que los nervios crezcan. Además, añadió, "es preciso que se restablezca la conexión nerviosa de la forma apropiada, ya que, de lo contrario, no hay recuperación funcional".
La mejora frente a otras alternativas que habían utilizado células fetales o el gen bcl-2 es que "en esos estudios no se lograba una regeneración de nervios de tan larga distancia. Los resultados son una buena base para ver si es posible una regeneración funcional". Su aplicación en humanos sería un paso excesivamente largo. "Estamos en los inicios de la experimentación, aunque todos los estudios persiguen su aplicación en la regeneración nerviosa en humanos".
Diario Médico
SINPROMI y EL CABILDO DE
TFE LOGRAN
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Se ha conseguido, entendiendo la integración laboral como un proceso que va más allá de la labor de intermediación entre las partes, donde todas las partes desempeñan el rol que les corresponde, en aras a conseguir el objetivo propuesto.
La empresa oferta el puesto de trabajo convenientemente adaptado, a un aspirante preparado académica y profesionalmente. La entidad promotora, finalmente, lleva a cabo una labor de información, búsqueda del puesto de trabajo, selección y seguimiento del candidato idóneo.
En otro orden de cosas, SINPROMI ha formado a 15 discapacitados residentes en zonas alejadas de los cascos urbanos y con dificultades para acceder a los centros de formación, bajo el proyecto "Time" del Horizon II europeo.
Consistió en la colocación de un equipo informático en el domicilio del alumno, impartiendo las clases de forma individualizada , desde el centro servidor de Santa Cruz. Se adaptó el curso al ritmo de aprendizaje de cada alumno.
Este curso tuvo un marcado enfoque de orientación laboral .
Impartido por Argonautas (HSA Canarias)El equipo de "El Altavoz" se sumergió con el Club Argonautas, comprobando la viabilidad de practicar buceo adaptado en aguas del sur de Tenerife.
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La historia comienza así. Nos propusimos saber de buceo adaptado. Consultamos en Internet y encontramos HSA Internacional (Handicapped Scuba Asociation - Asoc. de Buceo para Discapacitados) y resultó que tenía delegación propia en Tenerife, a través de Club de Buceo Argonautas, en el Fraile-San Miguel. Y allí fuimos a conocer esta faceta deportiva, hoy tan desconocida.
Su titular e instructor Valentín Vidaña, instructor de HSA desde el año 97, e instructor de buceo en numerosas disciplinas y escuelas (TDI, PADI, FEDAS, SSI, etc.) de toda la vida, comentó lo siguiente a nuestras preguntas:
¿Buceo Adaptado?
Si. Buceo para todos, sin especificidades. Casi cualquiera puede sumergirse, con las medidas de seguridad y ayudas adecuadas.
¿Cómo se empieza ?
Fácil. Se realiza un cursillo consistente en 5 clases teóricas, 5 prácticas en aguas confinadas (piscina), y otras 5 prácticas en aguas libres (mar). Así obtendremos el título y diploma de HSA, con la calificación de buceador según tipos A, B o C. Te los describo muy simplificadamente:
Tipo A:- Se auto-ayuda y es capaz de proveer ayuda en caso de emergencia.
Tipo B:- Se auto-ayuda, pero no es capaz de proveer ayuda a otro buceador.
Tipo C:- Ni se auto-ayuda ni es capaz de proveerla. Requiere dos acompañantes.
¿Y cuales son los requisitos?
Se ha de aporta un certificado médico (imprescindible), que certifique la viabilidad personal para la práctica del buceo. Y además, tener ganas de disfrutar de esta aventura.
Mejor con acompañante, ¿verdad?
En buceo siempre se va acompañado. Y con discapacidad, con más razón. Es muy interesante para el curso (no imprescindible) tener un/a compañero de buceo (buddy), "no discapacitado", que además facilitará las futuras inmersiones, una vez titulado, sin necesitar de nada más.
¿Tu visión como instructor?
Cuando comencé con el buceo adaptado, me motivaba el hecho de acercar el buceo a todos, pero no intuía la profunda satisfacción que siento cada vez que comparto con vosotros esta experiencia.
El buceo de por si, ya es alucinante, así que imagínate para personas con problemas de movilidad o que no hayan disfrutado de estas prácticas o aventuras por culpa de su minusvalía. Es una experiencia incomparable.
¿ Y el material y equipos?
El curso provee de todo lo necesario. Nuestro club cuenta con sala teórica, vestuario amplísimo, sala de enjuagues y de reparaciones. Además contamos con tienda propia de todo tipo de material y equipos de buceo. Desde unas gafas, hasta un "torpedo de impulsión" para no tener que aletear, ideal para los discapacitados físicos.
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¿Que tal nuestros fondos?
Esto es un paraíso. Canarias es el destino más cercano a Europa, que reúne las mejores condiciones durante todo el año para el buceo. Su riqueza paisajística se refleja igualmente en sus fondos marinos, con una gran diversidad de hábitats.
— Club Argonautas —
CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL DE DEFICIENCIAS, DISCAPACIDADES Y MINUSVALÍAS.- Este manual trata de aportar algo a favor de la uniformidad en la terminología y conceptos generales sobre la minusvalía. Un instrumento de enorme utilidad y calidad para emprender valoraciones globales de los problemas individuales y evaluaciones críticas. Ministerio de Asuntos Sociales. IMSERSO, C/Ginzo de Limia, Madrid. 58. Tel.: 347 89 35.
DIPLOMACIA.- Henry Kissinger describe las formas en que el arte de la diplomacia y el equilibrio del poder han creado el mundo en que vivimos. Retratos íntimos de lideres mundiales, junto a originales observaciones sobre negociaciones secretas y grandes acontecimientos, que han modelado nuestras vidas en las últimas décadas. Ediciones. B 1ª ed. 96. Ptas.-3.900
CLUB ADEMI TENERIFE
Asoc. Deportiva para Minusválidos
c/ Dácil Vidal Borjes nº 3, Bl.-B, Po.1 Ba 17-18
38010 S/C de Tenerife Tfno: 922.64.34.01
: Los partidos Locales se juegan en el Pabellón de la Casa Cuna los Domingos a las 12:00
Los partidos disputados por el Club ADEMI Tenerife de Baloncesto en silla de ruedas IX Trofeo Fundación ONCE de la división de honor , Temporada 97/98, han sido los siguientes:
RESULTADOS (Fuera) |
ADEMI (MÁLAGA) 56 - 20 ADEMI Tenerife |
Albacete 45 - 38 ADEMI Tenerife |
TECNICAID AMA 65 - 33 ADEMI Tenerife |
FUNDOSA ONCE 75 - 33 ADEMI Tenerife |
RESULTADOS (En Casa) |
ADEMI Tenerife 34 - 46 SANDRA GRAN CANARIA |
ADEMI Tenerife 61 - 64 VIRGEN DEL ROCIO |
ADEMI Tenerife 40 - 74 FUNDOSA ONCE |
ADEMI Tenerife 15 - 48 NOS CORUÑA |
ADEMI Tenerife 48 - 55 ONCE Andalucía |
Mala temporada para el ADEMI Tenerife en la división de honor del Baloncesto en Silla de Ruedas que hasta la fecha sólo ha conseguido dos victorias ( ante Virgen del Rocío y Mideba de Badajoz), perdiendo los restantes 19 encuentros. Debido a ello, el ADEMI Tenerife se encuentra ya descendido a primera división.
Estos resultados se deben en gran parte a las bajas por lesión de varios jugadores.
NOTICIAS _____________________________
PARALÍMPICOS Y TELEFÓNICA.- El plan de preparación de los deportistas paralímpicos, de cara a Sidney 2.000, cuenta con el patrocinio de Telefónica con una aportación de 300 millones de ptas. El dinero se destina a la preparación de los deportistas y su consiguiente participación en las competiciones que se celebran entre 1.997 y el 2.000.LOS 8 OROS DE NAGANO.- 1000 participantes de 32 países, en 5 disciplinas oficiales en los Paralímpicos de Nagano´97. La Selección Española compuesta por 21 deportistas, obtuvo su mejor clasificación histórica ( 7ª) en esta competición, con sus 8 medallas de oro ( 2 menos que en Lillehammer´94, pero todas de oro).
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PISCINA MUNICIPAL "ACIDALIO LORENZO"
— REHABILITACIÓN FÍSICA TRAUMATOLÓGICA —
PERIÓDO: Enero a Dic. 98. Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 13:30 .INSCRIPCIÓN Org. Aut. Deportes, ( Pabellón
Municipal de Deportes).
Santa Cruz de Tenerife
CARACTERÍSTICAS: Lunes, miércoles y viernes de 16:00 a 17:30 horas, sesiones de 30 min. sesión. Máximo de personas por sesión: 6.Edad mínima: 12 años. :
Duración de la actividad: Mensual.Precio: 5.000 pesetas/mes.
INFO:Org. Aut. Deportes, Teléfono 922.60.63.00.
NOTA: Total accesibilidad. PLAZAS LIMITADAS
Excmo. Ayuntamiento de S/C de Tenerife
